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県内企業の取組等

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令和７年(2025）年度　県知事賞受賞企業①

おかやま子育て応援宣言企業県知事賞受賞

株式会社ジェイテック　岡山オフィス

令和７年(2025）年度　県知事賞受賞企業①

企業概要

所在地: 岡山市北区幸町8-29
大樹生命岡山ビル2階

業種: サービス業

従業員数: 108人

WEBサイト: サイトを見る

〇新入社員を対象に、会社が従業員の子育てを応援していること、育休等諸制度や取得実績、相談窓口等を紹介
〇有給休暇は時間単位で取得可能で、取得促進のために業務調整等を実施

（実績）
・2023、2024年度　男女とも育休取得率 100％
・2023年度　男性1人当たりの平均育休取得日数 174.5日
・2024年度　有給休暇平均取得率 89.5％、平均取得日数 14.3日、年間休日数 125日

取組内容

[子育て応援宣言 ]

○技術・営業・管理の各部門で協力し、育児休業の申し出があった場合は、100％実現させることで、男女従業員共に育児休業を取得しやすい雰囲気を守ります。

〇新入社員研修に新たな時間枠を設け、育児休業や時短勤務制度、子の看護等休暇といった社内の諸制度について説明を行います。

〇有給休暇の積極的な取得について社内会議等で呼びかけ、有給休暇の取得を促進します。

[性別を問わず、育児休業取得が「当たり前」の組織風土]

　育児休業の取得希望者全員が、性別に関わらず円滑に休業を開始できる体制を整えています。男性社員による数ヶ月から半年単位の中長期的な取得事例も定着しており、ライフイベントに合わせて誰もが気兼ねなく制度を活用できる、実効性の高い環境づくりを推進しています。
　2024 年度の育児休業取得率は、2023 年度から２年連続で男女ともに 100%を達成しました。
（2024 年度：男性社員３人、女性社員３人）

[社員用情報サイトによる情報の可視化]

　社員用情報サイトに育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）の専用ページを作成し、会社方針のほか、制度内容や申請方法、最新の取得実績（取得率・平均取得日数）を公開しています。
　誰でもいつでも正確な情報を得られる環境を整えつつ、制度の積極的な利用を促しています。

[オフィス全体会議を通じた意識の共有]

　月次会議の中で、残業抑制や有休取得、育児支援に関する最新情報を共有しています。
　法改正時の丁寧な解説や、定期的な声掛けを行うことで、全社員が制度を正しく理解し、互いに支え合う風土を醸成しています。

[入社時研修による理解の徹底]

　新入社員に対して、残業時間や有給休暇、育児休業等諸制度について説明を行っています。
　特に後者については、専用の時間枠を設け、会社方針、岡山オフィスの育児休業取得実績、制度内容、申請方法、相談先など、丁寧に説明を行っています。

[相談の心理的ハードルを下げるバックアップ体制 ]

　勤務場所が分散する勤務形態だからこそ、社員一人ひとりの状況を把握するため、日頃からの積極的な声掛けやフォローアップを重視しています。
　日常的なコミュニケーションから信頼関係を構築することで、育児休業や時短勤務などの要望を早期にキャッチアップでき、ライフイベントに伴う相談を「特別なこと」とせず、いつでも気軽に相談できる組織文化を醸成しています。

[柔軟な働き方を支える、組織的なバックアップ体制 ]

　社員一人ひとりが希望する働き方を尊重し、100%実現に向け、営業部を中心にきめ細やかな業務調整を行っています。
　実際に、育児休業や時短勤務を希望した社員全員が希望した時期・期間通りに制度を利用することができています。この「100%実現」が、相談のしやすさや制度の利用促進に繋がっています。

[部門連携による残業抑制と労務負荷の軽減 ]

　技術部上長・管理部門・営業部が連携し、残業時間の抑制と適切な業務調整を行っています。
　勤務状況のモニタリング、必要に応じて現場調整や上長が個別ヒアリングを行うなど、細やかな声掛けと迅速なフォローアップにより、一人ひとりが心身ともに安心して活躍できる環境を維持しています。

[有給休暇の確実な取得に向けた伴走型サポート]

　年5日の有給休暇取得を確実に達成するため、対象社員の進捗を確認し、取得完了まで丁寧な声掛けを継続しています。万が一、業務の都合で取得困難な場合には、営業担当が介在し、お客様とのスケジュール調整や業務の再配分を実施するなど、社員が休暇取得をためらうことなく、心身ともにリフレッシュできる体制を組織として保証しています。

県内企業の取組等

令和７年(2025）年度　県知事賞受賞企業①

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