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県内企業の取組等

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【受賞区分】大規模企業（令和7年度）

アワード受賞企業

株式会社天満屋

【受賞区分】大規模企業（令和7年度）

企業概要

所在地: 岡山市北区表町２丁目１番１号

業種: 百貨店事業他

設立日: 1918年（創業1829年）

従業員数: 1,155人（2025年８月時点）

事業概要: 「優良商品の販売を通じて、地域社会の生活・文化の向上に寄与する」を経営理念に百貨店運営。

WEBサイト: サイトを見る

・孫の看護等休暇制度の整備
・不妊治療を含めたウェルネス休暇を新設
・勤務形態に合わせて事業所内保育所を土・日・祝日も運営

導入の経緯・経営者の思い

弊社は岡山県を中心に百貨店事業を展開し、従業員の女性比率は約70％（正社員では60％）と、地域でも女性が多く活躍する企業です。創業197年の歴史の中で、早期から女性正社員の採用や「てんまや女子陸上競技部」の設立など、女性活躍を象徴的に示す取組を進め、男女ともに長く活躍できる職場づくりを推進してきました。現在は、育児と仕事の両立を支える働きやすさに加え、育児とキャリア形成を同時に実現できる活躍のしやすさの向上にも注力しています。
こうした取組が評価され、「プラチナくるみん」「えるぼし」等の認定をいただいております。

取組内容

[企業内保育園「てんまや保育園」の設置]

2019年５月に設置、全員が保育士資格を有し、天満屋岡山本店の営業日・営業時間すべてに対応した保育を実施。
従業員に加え近隣企業の子育て世代にも開放することで、地域に根差した百貨店として地域貢献を行っています。

花紙あそび（てんまや保育園）

[育児中勤務者の働き方の多様化（９パターン）]

小学校４年生まで、１日４～７時間の短時間勤務を選択可能。加えて、短時間勤務者の日数限定フルタイム勤務や育児早番フルタイム勤務など、環境や希望に応じた柔軟な働き方を整備。産前産後休業は法定を上回る各８週間とし、復職時も労使が連携して支援しています。

[不妊治療を含むウェルネス休暇（有給）の新設]

年齢・性別を問わず、健康課題と仕事の両立を支援する制度を整備。既存の生理休暇も包含し、安心して健康的に働ける環境づくりを進めています。

取組の効果

１．てんまや保育園の設置
延べ約110名が利用（６年間）。店舗内設置かつ営業日に対応し、送迎しやすく安心して働けると好評。社員枠に余力を設け、翌年度の保育園申込みを待たず早期復職可。
２．育児中勤務者の働き方の多様化
産前産後・育休取得28名、育児短時間勤務91名など計119名が制度を活用中。９パターンの勤務選択で無理なくキャリア継続可。
３．ウェルネス休暇（有給）の新設
2025年３月より不妊治療を含む健康課題に対応し、利用も着実に拡大中。

今後取り組みたいこと

・男女ともに次世代リーダー育成を進め、主任級からの係長職任命をさらに促進（現在８名、うち女性５名）。
・勤務間インターバル制度（休息11時間）の運用を徹底し、心身の健康確保と育児時間の確保を両立。
・不妊治療を含むウェルネス休暇（有給）について、男性社員も含めた利用促進を図る。
・育児環境等に応じ、期間限定のPC貸与やルール整備を前提としたリモートワークに柔軟に対応。

審査員コメント

・あるだけの制度ではなく、いかに活用してもらえるかの工夫が見て取れる。
・親だけでなく祖父母が育児に参加する機会も増えてきているため、孫の看護等休暇はありがたい制度。
・サービス業は土日祝が勤務のメインになるため、保育園で土日祝に預かってもらえるのは働きやすい良い取組。