県内企業の取組等
・事業所内保育所（看護師常駐）の設置（従業員の子どもと孫は保育料無料、勤務形態に対応した早朝受入れ、子どもの急病にも対応可能）
・女性活躍（女性ドライバー採用）の推進
導入の経緯・経営者の思い
弊社では女性ドライバーを積極的に採用していましたが、応募いただいた際に小さな子供の預け先がないことで採用を見送ってしまった経験がありました。近くの保育園と提携していましたが職業柄、朝が早いため受け入れ可能な保育園がなく女性ドライバーを採用する際の大きな障害となっていました。そのため、自社で保育園をすればこの問題を突破できると思いました。人手不足の運送業界で子育て世代も活躍できる環境をつくるため、企業主導型保育所を設立することとなりました。
取組内容
弊社が経営する「おんぷ保育園」は内閣府認定の企業主導型保育事業で県内の中小運送会社の中では３社目となる。経営内容に関して、自由に設定ができるという特色を活かして、早朝保育を可能とした。
また、小さな子どもがいる家庭の社員については男女問わず、お孫さんについても保育料無料を福利厚生に取り入れたことでリクルートとしても大きな強みとなった。さらに、保育園に看護師を常駐させることで病児保育の受け入れが可能となった。これらの取組により、社員が安心して働ける会社づくりを実現することができた。
おんぷ保育園外観
園児 おさんぽ風景
ファミリーフェスタ
ダンプトラック
取組の効果
若手の女性ドライバーが子どもを自社の保育園に預け、子育てと仕事の両立を果たしている。また、これらの活動により、会社と従業員の双方が結婚・出産・子育てによる退職に不安を抱くことがなく、新たな若手の女性ドライバーの採用につなげることができた。
今後取り組みたいこと
弊社の保育園が本社とは少し離れた場所にあるため、今後は本社ともっと近い場所に設置し送迎の負担を軽減することと、幅広い年齢の園児を受け入れることができるような体制を整えていくことを今後の目標とする。
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審査員コメント
・運送業での保育園経営は珍しい取組である。
・勤務時間帯に合わせて早朝からの預け入れも可能で働きやすく、安心感がある。
・家族参加型イベントも社内で企画され、従業員の育児支援に前向きである。