県内企業の取組等
◯週１回の「ノー残業デー」を実施
◯有給休暇の取得目標を設定（2021年度：目標70％、実績81％）
〇育児休業取得者の復職フォローを実施
取組内容
[子育て応援宣言 ]
○働き方を見直すために、週一回の「ノー残業デー」を設けます。
○有給休暇の計画的な取得促進に努めます。
○育児休業中の職員と定期的に情報交換を行うことで、職場復帰しやすい環境づくりに努めます。
○ イクボスを目指します。
[時間単位年次有給休暇の導入]
年次有給休暇を、1日単位、半日単位、1時間単位で取得できるようにし、個々の状況に応じて有給休暇を利用しやすくしています。
[ノー残業デーの取り組み]
各部店で1週間に1度は、定時に退庫する日を設け、ワーク・ライフ・バランスを図っています。
[男性職員の育児休業の取得推進]
女性の育児休業取得率100％、男性の出産に伴う特別休暇（2日）取得率100％となっているものの、男性の育児休業取得率は女性職員に比べると低いため、役職員全員へ育児休業取得について案内を行い、金庫全体で育児休業を取得しやすい職場環境を目指しています。
[有給休暇の取得目標の設定]
年度初めに有給休暇の取得率目標を掲げており、2022年度は取得率70％の目標を設定しています。
計画的に休暇を取ることでリフレッシュし、仕事と家庭の両立を図りながら職員ひとりひとりが生き生きと働くことを目的としています。
[育児休業取得者の復職へのフォローの実施]
月に一度、育休中の職員へ社内報を郵送しています。
復帰の１カ月前には専門部署職員による勉強会を実施し、知識のブラッシュアップを図るとともに、復帰前の不安を少しでも取り除き、職場復帰がスムーズに出来るようにしています。
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