Case Studies
県内企業の取組等
取組内容
[補い合うチームを具体的な形で奨励]
子育てに限らず、体調不良などでスタッフがやむを得ない欠勤、遅刻・早退をせざるを得ない場合は多々起こります。
その際に会社から指示をしなくとも率先してシフトをカバーしたり、勤務時間を長くしたりして、チームを補ってくれるスタッフがおり、そうしたスタッフの貢献があるからこそ弊社の社風や制度も成り立っているものです。
今回の奨励金はそのスタッフの貢献度に応じて、賞与という具体的な形で還元するよう、活用しました。
取組の効果
こうした取組の効果は、会社側が「こうなりました」と言う話ではないと思うので、従業員に訊いてみてください。
今後取り組みたいこと
子育てしやすいことも当たり前ですが、今よりもさらに「会社と家と学校の中間にある場」としての機能が行き届くように、採用、人事制度、日々のコミュニケーションを研ぎ澄ませたいです。
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