県内企業の取組等
◯社内SNSを活用した休暇を取りやすい雰囲気づくり
◯短時間正社員制度の導入
◯家族との時間を増やす仕組みづくり
（月平均残業時間：0.8時間、離職率：0％）
取組内容
[子育て応援宣言 ]
○学校行事や育児、家事などで休みを取得しやすい時間単位の有給休暇を周知し、年次有給休暇の促進・雰囲気づくりをします。
○育児中の従業員の実情に合わせて短時間勤務など、本人の希望により働きやすい時間帯を選択できるようにし、育児と仕事の両立支援に取り組みます。
○従業員の仕事と育児の両立を積極的に促進する『イクボス』になることを宣言します。
[１分単位での残業時間集計]
残業時間は１分単位で集計し、タイムカードやグラフで可視化することで全員が把握し、業務が終われば直ぐに帰るようにしています。
[１時間単位の有給休暇]
家族の通院・塾・スポ少の送迎・急な用事・ちょっとした外出などに気軽に利用しています。
[短時間正社員制度の導入]
2020年９月より短時間正社員制度を社内規定に導入しました。
現在は２名のスタッフが短時間正社員として働いています。
[チャットツールによるコミュニケーション]
社内チャットツール（Slack）を用いることで、始業時間を気にせず、休暇の申請ができます。子どもの体調不良時などは、本当に助かります。
また育児休業中もチャットツールで繋がっているので、雑談や相談もでき、抵抗なく復帰することができます。
育児・介護経験のあるカウンセラーが労務担当者として常勤しています。
[仕事も生活の一部 ～大切なことは日常の中に～]
子どもと一緒に出勤ができます。スタッフの家族の顔が見えることで通院や学校行事が身近な事に感じられます。育児は幼少期だけではなく、成人になるまで続くと実感できるのも醍醐味です。
今後も制度の枠にとらわれず、子育て中の本人の希望に合わせ育児も仕事も長く楽しく続けて行くことができるよう話し合いながら働き方を変えていきます。
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