県内企業の取組等
・スーパーフレックスタイムでは、月間の総労働時間で勤務時間を自主的に決定でき、コアタイムがなく中抜けも可能
・従業員向け保活サービスを外部事業者に委託し、ニーズに応じたスムーズな保活を支援
導入の経緯・経営者の思い
当行では多様な人財が働きがいを持ち、いきいきと働けることが、お客様への付加価値の高いサービスの提供へつながると考え、従業員のワークライフ・インテグレーションを重視しています。従来のワークライフ・バランスと異なり、仕事と私生活を対立的にとらえるのではなく、相互にプラスの影響を与え合い、人生を豊かにしていくことを目指し、今後も引き続き、働き方改革、仕事と家庭の両立支援等に積極的に取り組んでまいります。
取組内容
[スーパーフレックスタイム制度]
１日の勤務時間の長さを固定的に定めず、月間の総労働時間の範囲で業務の繁閑および業務遂行上の必要に応じて、各自が各勤務日の勤務時間を自主的に決定する勤務制度。（コアタイムなし。中抜けあり）
制度の実施により空席がある職場
[従業員向け保活サポートサービス（外部事業者）]
主に育休中従業員向けの保活支援サービス。ニーズに応じた情報提供や保活の相談に乗ることで不安を払拭しスムーズな保活を支援。また、全従業員向けに離乳食や食育の相談も受けている。
[出産祝金]
子どもの数に応じて４万～49万円を支給
取組の効果
・スーパーフレックスタイム制度は、すでに導入していたテレワーク制度とともに、より一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟かつ自律的な働き方、また業務特性に合わせたメリハリのある働き方の実現に繋がっています。
・従業員向け保活サポートサービスにより、保育園の対象範囲・選択肢が広がり、より納得感のある保活およびスムーズな入園に繋がっています。
今後取り組みたいこと
・両立支援とキャリア支援の両輪から、育児短時間勤務等、働き方改革の推進。
・性別による役割分担意識の払拭を図り、性別を問わず家事・育児の積極的な参画を推奨。より本質的、永続的な育児参画に繋げるための施策の推進。
カテゴリ
関連事例
【受賞区分】製造業（令和６年度）
会社名：株式会社フジワラテクノアート
業種 ：製造業
【受賞区分】医療、福祉（令和６年度）
会社名：社会福祉法人津山福祉会
業種 ：医療、福祉
【受賞区分】卸売業、小売業（令和６年度）
会社名：有限会社三協鋲螺（さんきょうびょうら）
業種 ：卸売・小売業
【受賞区分】運輸業、郵便業、建設業（令和６年度）
会社名：株式会社カスケホーム
業種 ：建設業
【受賞区分】宿泊業、飲食サービス業、サービス業（他に分類されないもの）（令和６年度））
会社名：株式会社行雲(こううん）
業種 ：飲食サービス業
【受賞区分】その他業種（令和６年度）
会社名：株式会社ＮＩＣＳ
業種 ：情報通信業
【受賞区分】特別賞（みんなで応援）（令和６年度）
会社名：ナガオ株式会社
業種 ：製造業
【受賞区分】特別賞（伝統と革新）（令和６年度）
会社名：医療法人自由会
業種 ：医療業
審査員コメント
・スーパーフレックスタイム制度はコアタイムがなく、中抜けOKなど子どもに合わせた時間の使い方が可能で働き方の幅が広がる制度。
・出産祝い金が１～２人目４万円、３人目19万円、４人目49万円と金額が大きくなるため、多子を希望する従業員も安心して働き続けることができる。