県内企業の取組等
◯企業主導型保育所の設置(入所率：90％)
○時間単位の有給休暇制度の導入
〇定期的な子育て世代意見交換会の開催
〇健康経営の実施（食堂メニューの改善等）
取組内容
[子育て応援宣言 ]
○企業主導型保育所「なごみ保育園」を運営。社員のお子様を保育する体制を整え、より職場復帰しやすい環境を作ります。
○子育てする社員のワーク・ライフ・バランスを考えて、１時間単位で有給休暇を取得できる時間有給制度を行っています。
○女性に限らず男性社員も育児休暇取得を積極的に行えるように、制度の周知と理解促進に積極的に取り組んでいます。
○子育て世代がより働きやすい職場環境を目指して、子育て世代意見交換会を開催しています。
[企業主導型保育所の運営]
社員のお子様を保育する体制を整え、妊娠や出産、子育てのライフステージに応じて職場復帰しやすい環境を作っています。現在は入所率90%以上を保ち、そのほとんどを社員のお子様が占めています。
また、様々な連絡事項を社内で使用しているメールなどの連絡ツールでも対応できる体制を設けており、お子様を預ける社員がより安心して利用できる環境を整えています。
[時間有給制度の実施]
社員のワーク・ライフ・バランスを重視し、１時間単位で有給休暇を取得できる制度を取り入れています。
就業前後の時間に限らず就業時間中でも利用できるため、お子様やご家族の予定に合わせて柔軟に対応することができます。
子育て世代をはじめとする多くの社員が必要に応じて有意義に活用し、自己のワーク・ライフ・バランスを充実させています。
[男性の育休取得の促進]
女性に限らず男性の育児休暇取得を促進するため、「Q&A」および制度の説明資料を作成し周知しています。
実際に育児休暇を取得した男性社員にインタビューし社内報で紹介するなど、制度の周知と理解促進に積極的に取り組んでいます。
[子育て世代意見交換会の開催]
子育て世代や、これから結婚・妊娠・出産など将来的に子育て世代となる社員がより働きやすい職場環境を目指して、定期的に意見交換会を開催しています。
子育て世代に限らず参加可能で、企業主導型保育所の延長保育料無料化や、子育てに関する制度の周知・理解促進のためのQ&A作成など、この意見交換会を基に具体的な取組みが実施されています。
[健康経営の実施]
社員がいきいきと働くことのできる職場づくりと社員の健康づくりに積極的に取り組む健康経営を実施しています。
健康診断受診の徹底や再検査者への再検査の推奨はもちろん、禁煙ポスターコンテストや社内報での喫煙リスク周知などの禁煙啓蒙活動に積極的に取り組むことで、当社敷地内の全面禁煙を実現しました。
また、食堂や各工場で提供する食事は栄養バランスを考慮したヘルシーメニューを取り入れたり、メニューへのカロリー表示をすることで利用者への健康への意識づけも行っております。
他にも、社内の自動販売機での健康飲料の販売や、誰でも手軽に利用できる青汁の設置など、社員が健康について身近に考えるための取組みを行っています。
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