県内企業の取組等
・育児休業取得者へ10万円を支給。育休終了後に感想文を提出することを条件とし、同僚に感謝の気持ちを伝える機会となっている。
・育休取得者１名ごとに、社員全員に１万円を支給。
導入の経緯・経営者の思い
私も第３子が生まれたタイミングで約１ヵ月、育児の為の休暇を頂きましたが、本当に貴重で、大変な経験でした。この経験を社員の皆にしてもらいたいと思い、本制度を作りました。取得者本人が感想を共有することで、他の社員も育児について理解を深めることができ、感謝の気持ちを伝える機会にもなっています。少子高齢化が進む中、育児だけでなく、家族の介護や、本人の怪我病気などによる、働き方の多様化が進んでいきます。このような時に、お互いが助け合える風土を醸成していきたいと思い、社員全員にも支給する事にしました。
取組内容
[パパママ応援制度]
・育児休業取得者へ10万円を支給。育休終了後に感想文を提出することを条件とし、同僚に感謝の気持ちを伝える機会となっている。
・育休取得者１名ごとに、社員全員に１万円を支給。
[その他の取組]
育児介護休業法に定められた枠組みに加えて、当社独自の子育て支援、復職支援を行っております。
○出産時の育児休業
・パパママ応援制度に加え、５日間の特別休暇（有給）付与
○育児休業からの復職時（含む、小学生以上の子を持つ社員）
・在宅勤務の活用
・短時間勤務、時間外労働の免除
・子の看護休暇として、５日間の特別休暇（有給）付与
取組の効果
人生の一大イベントである育児が、各家庭のみのイベントではなく、会社全体の、社会全体の、当然受け入れるイベントとして助け合う土壌ができつつあります。
今後取り組みたいこと
当社は、常に新しい価値観を取り入れて「仕事と子育ての両立を応援」し、社員がより働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。
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関連事例
【受賞区分】製造業（令和６年度）
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【受賞区分】医療、福祉（令和６年度）
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【受賞区分】卸売業、小売業（令和６年度）
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【受賞区分】大規模企業（令和６年度）
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【受賞区分】特別賞（伝統と革新）（令和６年度）
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業種 ：医療業
審査員コメント
・育休取得者にも育休をサポートする周囲の社員にも会社から補助金が出るのは素晴らしい。育休取得者は感想文を書くことで、ただの休みとは違うことを報告でき、他の従業員の理解も得られやすく、感謝の言葉を伝えることもできるし、周囲の人も快く応援する気持ちになれる。