岡山県の企業向け子育て
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（記事提供：岡山エフエム放送株式会社）

職場と家庭を笑顔でつなぐ！企業の「育児・仕事両立支援制度」

1.なぜ今、企業で「子育て支援」が必要なのか？

時代の変化と職場の現状
多くの企業において、働く環境や職員の年齢構成は大きく変化しています。
岡山県内で中小企業の金融支援にとどまらず、中小企業診断士等の専門家派遣やテストマーケティング支援など、事業者の課題解決に深く伴走している「岡山県信用保証協会」。
地域経済を支える同協会でも、近年職員の若返りが急速に進んでおり、20代の若手職員が全体の約30%を占める状況となっています。

事業者の発展に寄り添う組織だからこそ、「働く環境」を整えることの重要性が高まっています。

「人財」を生かすための基盤整備
企業の基本理念を実現するための原動力は、現場で働く職員一人ひとりです。
職員を単なる労働力ではなく「最も重要な財産（人財）」と捉え、持てる能力を存分に発揮できる職場環境を構築することが経営の最重要課題となっています。

「福利厚生」を超えた戦略的価値
子育て支援制度は、単に休みを提供する「福利厚生」にとどまりません。
職員とその家族の身体的・精神的・社会的健康を維持・増進し、生活（家庭）との調和を図ることで、組織全体の生産性やエンゲージメントを高める重要な戦略的取り組みです。

💡 ここがポイント！
「人手不足だから休ませられない」と考えがちですが、順序は逆です。
「安心して休める環境があるからこそ、優秀な人財が集まり、定着し、力を発揮できる」という好循環の思想にシフトすることがスタートラインとなります。

子育て支援がもたらす両者のメリット
両立支援制度の充実は、働く職員個人だけでなく、それを受け入れる組織・企業側にも大きなメリットをもたらします。

区分	主なメリット
職員側のメリット(安心して働ける)	子どもの成長や学校行事に無理なく関わりながら、キャリアを中断せずに働き続けられる。
突発的リスクへの安心感	急な発熱や短時間の学校用事でも、有給休暇を減らさずに専用の制度で柔軟に対応できる。
組織・企業側のメリット(能力発揮と組織力向上)	優秀な「人財」の定着と発揮 離職を防ぎ、蓄積されたノウハウを持つ職員が本来のパフォーマンスを発揮できる。
健康経営と活力の維持	職員とその家族の心身の健康が保たれ、職場のモチベーションと生産性が向上する。
エンゲージメントの向上	「会社から大切にされている」という実感から、組織への愛着が高まる。
支え合う組織風土の醸成	互いにカバーし合うチームワークが生まれ、多様な働き方を許容する強い組織が作られる。

では、実際にどのような制度があり、どのように進化しているのか、具体的な仕組みを見ていきましょう。

2.実例で見る！使いやすく進化する「子の看護休暇」と「特別休暇」の仕組み

「子の看護休暇」の対象範囲と拡大された取得理由
岡山県信用保証協会では、法律で定められた基準（未就学児まで）を大きく上回り、「小学校を卒業するまで（小学校卒業まで）」のお子さんを持つ職員が利用できる制度設計となっています。
さらに、以前は「病気の看病」に限られていた取得理由を、「子の就園・修学に必要な行事全般」や「障害福祉サービス利用」などにまで段階的に拡大。
現場のニーズに即した進化を遂げています。

総務課の課長自身も、「昨年度は長女の卒業式に出席するために取得し、今年度も次女の個人懇談に参加するためにこの休暇を利用した」と語ります。
男性管理職が自ら積極的に活用している点も、制度の実効性を物語っています。

制度の進化（新旧比較）

比較項目	従来のイメージ （病気対応のみ）	岡山県信用保証協会の事例
主な利用目的	子どもの急な発熱、怪我や病気の看護	病気対応に加え、子の就園・修学に必要な各種行事全般 （慣らし保育、運動会、発表会、個人懇談、PTA活動、障害福祉サービスの利用など）
利用者のリアルな声	体調不良のときだけ使う限定的な制度	「個人懇談や授業参観などは1時間程度で終わるが意外と回数が多い。有休とは別に使える専用の休暇があり本当に助かっている」

その他の制度

出産前から使える！プレパパ・プレママ向けの特別休暇

子どもが生まれた後だけでなく、妊娠・出産の前の段階（プレパパ・プレママ期）から安心して利用できる特別休暇制度も整備されています。

〇不妊治療を受ける場合：定期的な通院や治療が必要なタイミングで取得可能。
〇配偶者の妊婦健診に付き添う場合：パートナーの妊娠中の検診同行やサポート時に利用可能。
〇母親学級・両親学級へ参加する場合：出産に向けた準備講座や親になるための講習会に参加するタイミングで取得可能。

働きやすさ「利用しやすさ」の秘密
制度が存在していても、利用することで給料が減ったり使い勝手が悪ければ意味がありません。
岡山県信用保証協会では、従業員目線に立った工夫が施されています。

〇「1時間単位」での取得が可能
「個人懇談の1時間だけ」「PTA役員会の午前中だけ」といった短時間の用事でも1時間単位で細かく取得できるため、有給休暇を無駄に消費せず柔軟に活用できます。

〇給与・賞与・退職金に不利益を与えない「特別休暇扱い」
子の看護休暇やプレパパ・プレママ向けの各休暇は、有休と同様の「特別休暇」として扱われます。取得しても給料・賞与・退職金の算定において一切不利益を被りません。

次に、誰もが気兼ねなく制度を使えるようにするための職場の工夫を見てみましょう。

3.制度を「絵に描いた餅」にしない！休みやすさを生む工夫と職場風土
〇必要な人に届ける周知・案内の取り組み
制度を形骸化させず、対象者が漏れなく活用できるよう、段階的で丁寧な個別アプローチが行われています。

〇グループウェアでの常時パンフレット閲覧
仕事と育児の両立支援施策をわかりやすくまとめたパンフレットを作成し、全役職員がいつでも確認できる社内グループウェア上に常時掲載。

〇ライフイベント発生時の「個別説明」
職員本人や配偶者の妊娠・出産、子どもの修学などのタイミングをとらえ、担当者がパンフレットを用いて直接・個別に対象者へ制度説明を実施。

〇制度改正時の共有
新しい制度の創設や要件緩和が行われた際は、グループウェアを通じて即座に全役職員へ共有・徹底。

〇男性育休の積極推進と管理職の役割
男性の育児参加を促進するには、申し出やすい環境づくりと管理職からの背中の押し方が不可欠です。
男性職員から配偶者の妊娠・出産の申し出があった際、総務課の管理職から有給の特別休暇である「配偶者出産育児休暇」をはじめとした各種両立支援制度を丁寧に周知しています。それと同時に、「組織として男性の積極的な育児参加を推奨している」という明確なメッセージを直接伝えることで、男性職員が躊躇なく制度を利用できる職場環境を作り出しています。

〇職場風土の変化とコミュニケーションの活性化
丁寧な周知と管理職の後押しにより、「周りに遠慮せず、周りを信頼して休める環境」への質的変化が起きています。

〇少人数部署でも回せる！お互い様のチームワーク
制度を運用する総務課自体、課長を含めて全員でわずか4人という小規模体制です。 しかし、日頃からの声かけと互いの業務把握を行うことで、「誰が休んでもカバーできる」関係性を構築。 小規模部署であっても工夫次第で円滑に制度を活用できることを実証しています。

〇取得実績の飛躍的増加（数字で見る変化）
子の看護休暇の取得人数は、前年度の同期間（5月〜7月）で4人だったのに対し、今年度同期間では9人へと倍増以上になりました。

〇外部評価と組織的モチベーション
「アドバンス企業認定」の取得や「岡山子育てしやすい職場アワード受賞」など、外部からの評価を受けることで、組織全体の支援風土がさらに加速しています。

〇日常のやり取りから生まれる良好な人間関係
休暇を取得した翌朝には、「昨日は大丈夫だった？」「参観日どうでした？」といった温かい会話が自然と交わされています。制度利用をきっかけに社内コミュニケーションが増え、互いの生活背景を思いやる良好な人間関係が醸成されています。

あなたの職場では、休み明けの職員に「申し訳なさ」を感じさせていませんか？
「どうだった？」という一言の関心が、心理的安全性を高める第一歩になります。 職場の雰囲気が変わることで、さらに先の未来に向けた新たな取り組みも始まっています。

4.さらなる進化へ！これからの子育て支援施策

組織力を高めるこれからの未来施策
現状の制度充実にとどまらず、岡山県信用保証協会ではさらなる働きやすさと組織力向上に向け、2つの重要施策を推進しています。

① 全管理職向け「イクボス研修」の実施
【目的】管理職が子育てと仕事の両立支援の重要性を深く理解し、部下のライフイベントを応援・支援する「イクボス」としての意識改革を図る。
【期待される効果】職場全体でフォローし合う体制を強化し、育児休業や各種休暇の取得に対する心理的ハードルを下げ、チーム全体の対応力と結束力を向上させる。
② 「アルムナイ制度」の導入検討
【目的】育児や介護などのやむを得ない事情で一度退職した元職員（アルムナイ）との関係性を維持し、再雇用へつなげる仕組みを構築する。
【期待される効果】協会の業務に熟知した即戦力人財の確保を図るとともに、職員に対して多様なキャリア選択とライフステージに応じた柔軟な働き方を保証する。

企業の取り組みを後押しする行政の支援制度
県内の企業・事業者が子育てしやすい環境整備を行う際、活用できる行政の助成金制度が用意されています。自社の環境整備にぜひお役立てください。

【企業情報】

岡山県信用保証協会（おかやま子育て応援宣言企業・アドバンス企業検索）＞

【受賞歴等】
・アドバンス企業認定（令和７年）

・おかやま子育てしやすい職場アワード（令和７年）＞

【子育てしやすい職場環境づくりに、県の助成金をご活用ください！】

従業員の家事・育児の負担を軽減するための家事代行サービス等の利用料補助をはじめ、社内キッズスペースに必要な備品の購入費や、子育てのためのテレワーク環境の整備など、幅広い取組が対象となります。

助成金を活用して、社内の「心のゆとり」を増やしませんか？

〇子育てしやすい職場環境助成金
・助成対象者：岡山県内に事務所又は事業所を有する法人又は個人事業者で、おかやま子育て応援宣言企業に登録済若しくは応募済又は令和8年度中に応募予定であること
・募集期間：令和9年2月26日（金）まで
・助成額：対象経費の1/2（上限10万円）
ただし、「アドバンス企業」の認定を受けている事業者は20万円

＜詳細・申請様式はこちらから＞

https://www.pref.okayama.jp/page/974048.html（岡山県HP）