アドバンス企業の
リアルボイス

◎「1ヶ月の慣らし保育」も育休扱いに。心にゆとりを持って復帰できた

---現在の主な業務内容を教えてください。

ショールームでの来客対応（ガス代のお支払い、取引先の方へのお茶出し、荷受け、書類預かりなど）や清掃、その他書類作成などを担当しています。

---子育てと仕事の両立において、これまでどのような課題を感じていましたか？

保育園の送迎があるため、朝は限られた時間の中で準備を進めなければならず、時間に余裕が持てないことがありました。

また、子どもの急な発熱など予測できない出来事で、仕事を休まなければならない場面があることも課題だと感じていました。

---「育児休業の延長」を利用されたそうですが、そのきっかけを教えてください。

子どもが３月生まれで、最初の４月の一斉入園のタイミングでは預けられないため、

その後の途中入園を希望しました。しかし、希望時期での入園が叶わず、育児休業を延長することにしました。

◎育児休業の延長を活用し、子どもと一緒に余裕を持って新生活をスタート

---育児休業の延長や、仕事復帰後の働き方について、不安や懸念はありましたか？

育児休業を延長すること自体に不安はありませんでした。ただ、仕事復帰後は「育児時短就業給付金」を活用した時短勤務も検討していました。給付金が支給されるとはいえ、時短勤務による収入の減少を完全に補えるわけではないため、「時短勤務にするよりも、保育園の預かり時間を延長した方がよいのだろうか」と悩むことはありました。

---実際に制度を利用してみて、働き方や生活にどのような変化がありましたか？

4月からの保育園入園は決まっていたのですが、慣らし保育の期間を考慮して5月から仕事に復帰することになりました。慣らし保育期間中も育休としてカウントしてくれるかは企業によって異なりますが、弊社では4月末まで育児休業給付金を申請していただき、本当に助かりました。1ヶ月間しっかり慣らし保育の期間を確保することができたので、私も子どもも余裕を持って保育園の生活に慣れることができました。

---周囲の上司や同僚のサポートはいかがでしたか？

産休に入る前に「利用できる制度はしっかり利用してください」と制度について事前に丁寧に説明してくださり、安心して休業に入ることができました。育休の延長や、復帰後の子どもの急な発熱による欠勤に対しても柔軟に対応してくださる、とても理解のある職場です。