アドバンス企業の
リアルボイス

◎女性社員・A.Iさん｜1日7時間の短時間勤務で、子どもとの時間も心のゆとりも大切に

---現在の主な業務内容と、この会社を選んだ理由を教えてください。

【女性社員・A.Iさん】

現在は、医療従事者向けデータベースのデータ入力事務を担当しています。

入社を決めたのは、家庭を持っても働きやすい環境が整っていることに魅力を感じたからです。実際に子育てをしながら活躍している社員も多く、家庭と仕事を両立するイメージを持つことができました。長く働き続けられる職場だと感じています。

---子育てと仕事を両立するために、どのような制度を利用されていますか？

【女性社員・A.Iさん】

これまでに2度、それぞれ約1年間の育児休業を取得しました。現在は短時間勤務制度を利用し、通常8時間の勤務時間を7時間に短縮して働いています。

保育園の延長保育を利用すると追加料金が発生しますが、短時間勤務のおかげでお迎えの時間を確保できています。精神的にも金銭的にも負担が軽減され、とても助かっています。

◎子どもと向き合う時間が増え、気持ちにもゆとりが生まれる

---制度を利用することで、家庭での時間や気持ちに変化はありましたか？

【女性社員・A.Iさん】

子どもと過ごす時間をしっかり確保できることは、親子双方の気持ちの安定につながっていると感じています。子どもと関わる時間が少なくなると、子どもが不安定になることもありますし、時間に追われていると私自身も余裕がなくなり、つい小さなことで怒ってしまうことがあります。

短時間勤務制度を利用することで、子どもと向き合う時間が増え、私自身も気持ちにゆとりを持って過ごせるようになっています。

---職場の雰囲気や、上司・同僚からのサポートはいかがですか？

【女性社員・A.Iさん】

子どもの急な体調不良などで、お休みや早退が必要になることもありますが、そのようなときも周囲の方々が理解し、柔軟に対応してくださいます。

制度が整っていることはもちろんですが、実際に利用するときに周囲の理解や協力があることが、安心して働き続けられる大きな理由になっています。

◎男性社員・I.Fさん｜1か月の産後パパ育休で実感した、家族を支える大切さと職場の協力

---現在の主な業務内容と、この会社を選んだ理由を教えてください。

【男性社員・I.Fさん】

現在は、社内のデータ登録システムの維持・開発を担当するシステムエンジニアとして働いています。

大学時代に、実家から通いやすい範囲でIT関連の仕事を探しており、その条件に合っていたことが入社のきっかけです。入社して19年目になります。

---今回、どのような子育て支援制度を利用されましたか？

【男性社員・I.Fさん】

第二子の誕生にあたり、1か月間の「産後パパ育休」を取得しました。

出産直後は妻の体力や動ける範囲に制限があったため、産後パパ育休を利用して、収入面の補填を受けながら家事や育児に取り組めたことは、とても助かりました。

現在は通常勤務に戻っており、特別な制度は利用していませんが、有給休暇や勤務時間の変更などで対応することができています。

---産後パパ育休を取得して、家庭での過ごし方や気持ちに変化はありましたか？

【男性社員・I.Fさん】

長男が生まれたときは、妻が里帰り出産をしていたため、育児や家事に直接関わる時間が限られていました。今回は産後パパ育休を取得し、日常的に家事や育児に関わることで、出産後の家庭を支えることの大変さを実感しました。また、育休から復帰してからも、工作が好きな長男と一緒に遊ぶ機会が増えたように感じています。

---育休取得にあたって、職場ではどのようなサポートがありましたか？

【男性社員・I.Fさん】

育休期間中は、一部の案件を止めるなど、なるべくチーム内のメンバーに負担がかからないよう業務を調整していただきました。それでも、突発的な対応などで、ほかのメンバーに対応してもらわなければならない場面はありました。

育休に入る前は、何かあれば電話やチャットで相談を受けることも考えていましたが、実際にはそうした連絡はありませんでした。今回の経験は、自分自身にとっても、仕事の任せ方を考える良い機会になったと感じています。

---子育てと仕事を両立する中で、課題に感じていることはありますか？

【男性社員・I.Fさん】

仕事の都合で帰宅時間が遅くなると、子どもたちの生活リズムに影響が出やすいことが課題だと感じています。そのため、仕事の任せ方を見直したり、業務の効率化を図ったりしながら、改善に向けて試行錯誤しています。

また、当社には産後パパ育休だけでなく、介護に関する休暇など、困ったときに利用しやすい制度が整っています。こうした環境があることは、とてもありがたいと感じています。

◎育休を取る人も支える人も安心。職場全体で助け合う環境づくり

---子育て支援制度の導入を検討している企業に向けて、伝えたいことはありますか？

【女性社員・A.Iさん】

制度があることで、一人ひとりが自分に合った働き方を選ぶことができ、安心して仕事を続けられると思います。

ただ、制度を設けるだけでなく、社員が気兼ねなく利用できる職場環境をつくることも大切です。

育児による急なお休みや勤務時間の調整が必要なときに、周囲の理解や協力があることで、働きやすさにつながり、長く働き続けられる環境になると感じています。

【男性社員・I.Fさん】

私が産後パパ育休を取得した際には、業務をフォローしてくれるチームのメンバーに対して手当が支給されていました。これは、とても良い取り組みだと感じました。

部署内でも可能な範囲で案件を調整していただきましたが、どうしても周囲のメンバーの負担は増えると思います。自分が今後、育休を取得する社員をフォローする立場になったときにも、こうした配慮があるとうれしいですね。

また、育休制度について事前に説明があり、申請時にも丁寧に案内していただいたことで、安心して取得できました。制度があるだけでなく、実際に利用しやすい雰囲気や、周囲への配慮が大切だと感じています。

企業にとっては、男性社員の育休取得が増えることは、人員が一時的に減った際の業務のフォローを経験する機会になると思います。

今後は病気や介護などによって、社員が長期間仕事を離れるケースも考えられます。そうした状況に備える意味でも、育休取得を通じて業務の引き継ぎやフォローを経験する機会にも意義があると感じています。

---最後に、これから就職する学生や、子育てと仕事の両立に不安を感じている方へメッセージをお願いします。

【女性社員・A.Iさん】

私自身も、自分のやりたいことと家庭との両立に悩むことがありました。

ですが、自分に合った働き方ができる環境を選ぶことで、家庭も仕事も大切にしながら働き続けることができると感じています。

就職活動では、仕事内容だけでなく、働き方や職場環境にも目を向けながら、自分らしく働ける企業に出会ってほしいと思います。

【男性社員・I.Fさん】

今回、産後パパ育休を取得して感じたのは、誰もがずっと仕事に全力を注ぎ続けられるとは限らないということです。それは出産や育児だけでなく、家族の介護や自分自身の病気など、さまざまな場面で起こり得ることだと思います。

私自身、就職した会社にこうした制度が整っていたことで、とても助けられました。

これから就職する学生の皆さんにも、仕事内容だけでなく、ライフステージの変化に対するサポートがあるかどうかという視点で、企業を見てもらえればと思います。