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【男性育休支援】従業員の働きやすさのために男性育休取得を推進

優良事例集

備商株式会社

【男性育休支援】従業員の働きやすさのために男性育休取得を推進

企業概要

所在地: 岡山市南区福成2-19-6

従業員数: 62名

事業概要: 環境装置、ポンプ等水処理設備等の販売及び設置工事など

WEBサイト: サイトを見る

導入の経緯・経営者の思い

「働きやすさ・働き甲斐があり、プライベートも充実する会社」を目指しており、その一環として男性の育休取得促進にも力を入れています。令和4年の出生時育児休業制度の創設を受け、就業規則を対応させたことを全社会議にて周知し、令和5年に初めて男性従業員が育児休業を取得しました。現在も育休取得促進に向けて、制度の周知や業務体制の整備に取り組んでいます。

取組内容

20～30代の男性社員に育休研修を実施しました。また、性別問わず時短勤務を利用しやすい働き方を導入しました。休みに柔軟に対応できるよう、複数の現場を複数人で担当し、情報共有できる業務体制を構築しています。

[男性若手職員に育休に関する研修を実施]

[性別問わず時短勤務を利用しやすい働き方の導入]

[複数名で業務代替できる体制を構築]

取組の効果

【研修で男性育休への理解度アップ】　
【初の男性育休取得事例】
【柔軟な勤務体制を活用した男性の子育て参加促進】

研修によって、従業員の男性育休への理解が深まり、令和5年に初めて男性2名が育休を取得しました。また、直行直帰やテレワークなどの柔軟な勤務形態を認めており、男性の子育て参加を奨励しています。

今後取り組みたいこと

男女ともに育休取得率100％を目指すため、さらに社員への周知を行うとともに、育休を取りやすい環境づくりに努めます。社員が離職することなく長く健康的に働いてほしいという思いから、有給休暇消化率60％以上や残業時間の削減も目標に設定しています。