Case Studies

県内企業の取組等

トップ
/
県内企業の取組等
/
男女問わず育児休業を取得できる雰囲気作りを重視

優良事例集

岩水開発株式会社

男女問わず育児休業を取得できる雰囲気作りを重視

企業概要

所在地: 岡山市南区福吉町18-18

業種: 建設業

従業員数: 147名（男性105名　女性42名）

WEBサイト: サイトを見る

“数値で見る” 働きやすい職場環境

年次有給休暇取得率：

67.9％

男性の育児休業取得率：

100％

平均育児休業取得日数（女性）：

342.6日

平均育児休業取得日数（男性）：

34.9日

離職率：

9.4%

導入の経緯・経営者の思い

男性の育休取得については、収入の低下や業務上の都合により、取得する社員がほとんどいなかったため、休みやすい環境を整えようと特別有給休暇制度を導入しました。また、以前から中途採用の社員紹介制度はありましたが、入社の促進だけでなく、離職防止の施策として、新たにメンター制度も導入しました。

【取組の実績】
●男性社員の育児休業取得率UP
2021年（導入時）20% → 2023年実績　80% → 2024年実績　100％

●離職率の減少（メンター制度2018年導入）
2017年（導入前）13.5% → 2024年実績　9%

【会社独自の取組制度】
・結婚祝金制度
・出産祝金制度（社員の配偶者も含む）
・資格取得費用の補助制度（一部）
・提携している企業型保育園の紹介制度
・会員制リゾート施設の利用制度

取組内容

[独自の育児休暇や出産祝金、復職後の勤務形態を規定]

子どもが生まれて8週間以内（出生日も含む）の育児休業開始日から、5日間の賃金について有給とする規定を2021年に制定。男性社員から会社に出産報告があった場合には、一人一人にこの制度の説明を行っています。また、2024年に出産祝金の付与対象も「社員または配偶者」に改定し、男女問わず祝金を贈呈するようになりました。そのほか、育休明けの社員に対しては、子どもが小学校に就学する前までの始業・終業時刻の繰上げや繰下げ、時短勤務に対応しており、現在3名の女性社員が職場復帰後に利用しています。

[メンター制度・社員紹介制度を導入]

社員の離職率低下を図るため、2018年に人事担当が面談を行うメンター制度を導入しました。対象となるのは新卒・中途で入社した新入社員。入社後1年間、30分程度の面談を月に1回の頻度で実施し、現場作業終了後などの所定労働時間外に行う場合には、必ず残業代も支給しています。さらに、よりよい人材の確保と就職後の定着を目的に、現社員から中途採用人材を紹介してもらう社員紹介制度も導入。紹介によって入社後、半年と1年が経った計２回のタイミングで、紹介した社員と新入社員の両方に、定着のお祝い品を贈呈しています。

取組の効果

【男性も育休が取りやすい風土の醸成】
育児休業開始日より5日間の特別有給休暇を導入した当初は「仕事が忙しくて休めない」という社員が大半でした。そのため、積極的に育休の仕組みを説明し「土日を絡めれば休みが取りやすい」という提案も行った結果、徐々に男性の育休が認知され始めました。今では取得を希望する男性社員が増えてきています。

【離職率の低下】
自分からは悩みを相談しにくい新入社員の不安や疑問、気付きなどをなるべく共有できるようにメンター制度を設けた結果、離職率が低下。また、各事業部の様子が分かるようになり、社員のコミュニケーションや業務フロー改善に役立っています。出産・育児による女性の離職は、時短勤務の利用によって10年前から0％を維持しています。